Написала заявление об увольнении и заболела

Написала заявление об увольнении и заболела

Увольнение по собственному желанию на больничном

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

  • в зависимости от страхового стажа
  • средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:

  • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
  • наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Больничный после заявления на увольнение

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста после того как я написала заявление на увольнение мне необходимо отработать две недели ,но я заболела,а работодатель говорит, что поставит не явку на работу, хотя у меня открыт больничный.Имеет ли он права так сделать?

Ответы юристов (2)

Здравствуйте Кристина! Ваш работодатель не имеет право ставить Вам не явку, такими действиями он нарушит трудовое законодательство.

Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 ТК РФ). В частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.

Во время больничного работник может быть уволен по иным основаниям, в частности:

— по собственному желанию;

— по соглашению сторон;

— в связи с истечением срока трудового договора.

Увольнение по этим основаниям оформляется по общим правилам, а пособие рассчитывается и выплачивается в обычном порядке.

Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном, то датой его увольнения будет (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6):

— или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем (три дня при увольнении в период испытательного срока);

— или более поздняя дата, указанная в заявлении работника.

Заставлять работника отрабатывать две недели после окончания болезни нельзя.

Болезнь увольняющегося работника не изменяет даты его увольнения.

Если в день увольнения работник не появился на работе, работодатель обязан направить по почте ценным письмом с описью вложения уведомление о том, что работнику надо получить трудовую книжку и другие документы или дать согласие на их отправку по почте. Выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня получения от работника письменного заявления (ст. 84.1 ТК РФ).

Если работник представит больничный лист, работодатель должен выплатить пособие за все дни нетрудоспособности. Пособие рассчитывается и выплачивается в общем порядке, без каких-либо особенностей.

Неявка в Табеле учета рабочего времени это общий статус отсутствия работника и сама по себе негативных последствий не несет. В Вашем случае работодатель обязан в Табеле учета рабочего времени указать причины неявки: временная нетрудоспособность, подтвержденная больничным листом.

Написанное заявление об увольнении не лишает Вас права на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. Болезнь является уважительной причиной для отсутствия на работе и о которой Вы добросовестно уведомили работодателя, по окончании заболевания Вы предоставите листок временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса работодатель обязан выплатить Вам пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Нужно ли отрабатывать 2 недели после больничного?

Здравствуйте.написала заявление по собственному желанию и через некоторое время заболела и ушла на больничный.может ли больничный повлиять на мое увольнение?придется ли мне после больничного отрабатывать 2 недели?

Ответы юристов (4)

Здравствуйте Лейсан! Больничный никак не повлияет на Ваше увольнение. Вы же отсутствовали на работе по уважительной причине, поэтому Вам не придется отрабатывать после больничного листа две недели.

Есть вопрос к юристу?

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-х недельный срок отработки. Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим трудовому законодательству.

Нет, время нахождения на «больничном» входит в срок предупреждения работодателя о своем желании уволиться. Так что после «больничного» ничего «отрабатывать» не надо

Здравствуйте, нет не потребуется.

Согласно ст 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

смысл данной нормы заключается в предупреждении работодателя об увольнении работника, нахождение в отпуске, на больничном и др. не влияет и не продляет данный срок

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Ушла на больничный во время увольнения

я написала заявление на увольнение ,но нужно было отработать 2 недели, в последние три дня отработки я заболела, и с того дня когда я должна была быть уволена я взяла больничный скажите мне его оплатят или они уже уволили меня.

03 Марта 2015, 21:44 ирина, г. Омск

Ответы юристов (3)

Запрет на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности работника трудовым законодательством не установлен.

Работадатель обязан Вас уволить по истечении 2 недель после подачи заявления.

Уточнение клиента

это значит что больничный можно было не открывать,а просто лечиться без больничного

03 Марта 2015, 22:07

Есть вопрос к юристу?

Требование статьи 81 ТК РФ, не допускающей увольнение в период временной нетрудоспособности и отпуска, распространяются только на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Поскольку изменить дату увольнения по своей инициативе по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель не вправе, то соответственно он обязан будет в последний день двухнедельного срока оформить увольнение в порядке статьи 84.1 ТК РФ, в том числе произвести расчет.

В случае, если в день прекращения трудового договора Вы будете отсутствовать на работе, в том числе в связи с болезнью, то согласно указанной статье, работодатель обязан будет направить Вам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено после предоставления больничного работодателю.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Если у Вас не будет больничного листа, работодатель может Вас уволить за прогул по собственной инициативе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте , подскажите как мне быть. Написала заявление об увольнении с отработкой в 2 недели. Фактически отработала эту отработку 1 неделю потом Заболела и ушла на больничный? Получилось что последний мой день работы совпал с закрытием больничного листа. Звонят с работы с бухгалтерии и говорят что они не могут меня уволить так как последний день отработки вы были на больничном мы не можем произвести с вами расчеты, выходите на рабочее место и отрабатывайте день целиком. Т. Е. получается у меня трудовой договор заканчивается 30 июня, а 1 июля я должна выйти на работу и якобы отработать? Как мне быть, правомерны ли их действия?

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, данные требования работодателя неправомерны

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.


Комментарии запрещены.